Stuart Lewis, Pendiri Rest Less, berkomentar: “Pandemi telah mendatangkan malapetaka pada prospek pekerjaan banyak orang di usia 50-an dan 60-an, tetapi kami khawatir dampak penuhnya belum dirasakan. Dengan lebih dari setengah juta orang berusia 50 tahun atau lebih yang masih dalam cuti pada hitungan terakhir, kita mungkin melihat ratusan ribu pekerja keras, pekerja tua yang berpengalaman memasuki redundansi dan akhirnya menemukan diri mereka mencari pekerjaan baru menjelang Natal. .
‘Pasar kerja terpolarisasi saat ini. Di satu sisi, kami memiliki catatan lowongan pekerjaan dan perusahaan yang berjuang untuk merekrut bakat di bidang utama – misalnya driver HGV dan perawatan kesehatan. Di sisi lain, tingkat pengangguran di banyak kelompok umur belum pulih dan kami melihat penurunan besar dalam kegiatan ekonomi di kalangan usia paruh baya. Banyak lagi yang dapat dilakukan untuk membantu menjembatani kesenjangan ini melalui pelatihan ulang intensif dan program penilaian yang dipercepat.”
Pandemi telah menghancurkan pasar kerja bagi pekerja yang lebih tua selama dua tahun terakhir, membalikkan tren jangka panjang yang telah melihat lebih dari 50-an mendorong sebagian besar pertumbuhan lapangan kerja selama beberapa dekade terakhir. Dalam dua tahun terakhir, pengangguran dan ketidakaktifan ekonomi telah meningkat secara signifikan di antara usia di atas 50-an (Tabel 2a dan 2b).
Berfokus pada mereka yang berusia antara 50 dan 64 – sementara tingkat pekerjaan mendekati tingkat pra-pandemi mereka, ada 321.965 orang berusia 50-64 tahun yang menganggur saat ini – 25% lebih dari dua tahun lalu – dan tambahan 207.012 individu yang tidak aktif secara ekonomi ( yaitu mereka tidak lagi aktif mencari pekerjaan) – 6,4% lebih tinggi dari dua tahun lalu sebelum pandemi (Tabel 2a). Kekhawatiran signifikan tetap ada untuk tambahan 454.900 anak berusia 50-64 tahun yang cuti pada akhir Juli.
